“不以规矩不能成方圆”。考勤制度是一切制度和纪律的基础，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。第二分公司为了维护单位的正常工作秩序、提高办事效率、严肃工作纪律，结合工作实际制定了一套全面的考勤管理制度。做法如下：

    一、严格执行上下班指纹打卡制度。指纹打卡有效弥补了以前人工考勤方法中存在的管理漏洞，考勤数据更加准确，考勤工作更加公正和科学，记录数据不可更改，有效防止出现“蒙混代签、随意带班、迟到早退”的不良现象。

    二、严格执行请销假制度。上班未签到并无说明理由的视为旷工，因公事外出或者请假等原因不能按时签到的，应提前履行请假和销假手续，并进行备案。每月进行一次通报，对个别不能遵守规定打卡并未及时备案的同志进行约谈，教育，屡教不改、情节严重者将进行相应处罚措施。

    三、清晰准确的记算考勤时间。加班时间从每天晚上下班之后开始单独指纹打卡记录时长，如有特殊情况需要请假休息则当月加班天数要减去请假的天数，确保当月满勤才能计算加班的天数。每月的加班时间都需要进行上墙公示并附上当月工作考勤明细表，无异议后才能计算加班时长。

    第二分公司制定的指纹考勤制度真正的目的在于：增强员工的时间观念、严肃工作纪律、提高工作效率，体现了公平、公开、公正的原则，改变员工的精神风貌，收到了较好的成效，值得各个分公司学习和借鉴。